- APRESENTAÇÃO
Este Código de Conduta e Ética estabelece os padrões de comportamento e as diretrizes que devem orientar a atuação de todos os profissionais da DC Corporate, em alinhamento com a missão, os valores e os objetivos estratégicos da empresa. Ele serve como referência para as relações com clientes, fornecedores, parceiros, órgãos governamentais e demais partes interessadas, sendo parte integrante da nossa cultura organizacional.
Independentemente do porte da organização, o Código de Conduta é um dos pilares fundamentais para promover a integridade corporativa. Seu objetivo é garantir a conformidade com leis, normas e boas práticas no ambiente de trabalho, fortalecendo a imagem ética e profissional da DC Corporate.
A divulgação constante deste documento e os treinamentos periódicos com os colaboradores são essenciais para que todos compreendam e incorporem os princípios e condutas aqui definidos.
- MISSÃO, VISÃO E VALORES
Missão: Oferecer soluções estratégicas, seguras e eficazes em consultoria tributária, contábil e empresarial, promovendo eficiência fiscal e desenvolvimento sustentável para nossos clientes.
Visão: Ser referência nacional em consultoria tributária e cessão de créditos, reconhecida pela excelência técnica, integridade e inovação nos serviços prestados.
Valores:
- Integridade
- Excelência Técnica
- Transparência
- Compromisso com o Cliente
- Ética
- Confidencialidade
- Responsabilidade Social e Ambiental
- RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA
A DC Corporate entende que sua atuação vai além das obrigações técnicas e legais, estendendo-se ao compromisso com o desenvolvimento humano, social e ambiental. Por isso, incorpora à sua cultura organizacional práticas de Responsabilidade Social Corporativa, alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e aos princípios de ESG (Ambiental, Social e Governança).
No âmbito ambiental, buscamos minimizar impactos indiretos, adotando ações como digitalização de processos, redução do uso de papel, estímulo a fornecedores com práticas sustentáveis e utilização de energia limpa por meio de placas solares em nossas unidades.
Na dimensão social, a DC Corporate atua com empatia e solidariedade, contribuindo com hospitais, ONGs de proteção animal e famílias afetadas por desastres naturais, reconhecendo seu papel no apoio a causas urgentes e humanitárias.
Em governança, promovemos uma cultura baseada na ética, transparência, responsabilidade e conformidade, garantindo que todas as decisões e operações estejam em conformidade com as boas práticas de gestão e os marcos regulatórios aplicáveis.
Entendemos que agir com responsabilidade social é uma forma de contribuir ativamente para uma sociedade mais justa, inclusiva e sustentável, refletindo nosso compromisso com o bem coletivo e com o futuro das próximas gerações.
- REGRAS DE CONDUTA ÉTICA
Todos os colaboradores e parceiros devem:
- Atuar com honestidade, ética, diligência e boa-fé;
- Cumprir as leis, regulamentos e normas internas;
- Evitar situações que possam gerar conflitos de interesse;
- Zelar pela imagem e reputação da empresa;
- Garantir a integridade financeira, contábil e documental;
- Preservar o sigilo das informações confidenciais de clientes e da empresa;
- Utilizar os recursos da empresa com responsabilidade e finalidade estritamente profissional.
5. CONDUTAS ESPERADAS E PROIBIDAS
Condutas Esperadas:
- Tratar colegas, clientes e parceiros com respeito, cortesia e profissionalismo;
- Atuar de forma colaborativa e com espírito de equipe;
- Relatar condutas irregulares ou que contrariem este código;
- Participar de treinamentos e atividades de integridade promovidos pela empresa.
Condutas Proibidas:
- Praticar ou compactuar com atos de corrupção, fraude ou suborno;
- Utilizar a posição na empresa para obtenção de benefícios pessoais;
- Assediar moral ou sexualmente colegas ou terceiros;
- Manipular informações financeiras ou contábeis;
- Utilizar dados de clientes ou da empresa para fins particulares.
- CONFLITO DE INTERESSES
Conflitos de interesse ocorrem quando interesses pessoais, financeiros ou familiares interferem, ou aparentam interferir, no melhor interesse da empresa. Esses casos devem ser comunicados de forma transparente à liderança, para que sejam adotadas as medidas cabíveis com imparcialidade e integridade.
- COMBATE À CORRUPÇÃO E À FRAUDE
A DC Corporate adota tolerância zero a qualquer forma de corrupção, fraude, suborno, lavagem de dinheiro ou outras práticas ilícitas, conforme previsto na Lei nº 12.846/2013, conhecida como Lei Anticorrupção.
Nenhum colaborador, representante, fornecedor ou parceiro comercial está autorizado a oferecer, prometer, autorizar, solicitar ou receber, direta ou indiretamente, qualquer tipo de vantagem indevida, seja em benefício próprio ou de terceiros, em suas relações com entes públicos ou privados.
A empresa compromete-se a manter políticas e práticas efetivas de prevenção e combate à corrupção, incluindo, mas não se limitando a:
- Relacionamento ético com agentes públicos, em conformidade com os princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência;
- Recusa expressa à oferta de propinas, presentes, favores, doações com intenção de influenciar decisões ou obter vantagens indevidas;
- Monitoramento e controle de contratos, pagamentos e intermediações;
- Incentivo à denúncia de irregularidades por meio de canais seguros e confidenciais, com proteção contra retaliações;
- Treinamento periódico dos colaboradores sobre integridade, ética e riscos de corrupção.
Todos os envolvidos nas atividades da DC Corporate devem conhecer, respeitar e cumprir os dispositivos da legislação anticorrupção vigente, especialmente:
- Lei nº 12.846/2013 – Responsabiliza empresas por atos contra a administração pública, nacional ou estrangeira, mesmo na ausência de dolo;
- Outras normas complementares aplicáveis às relações público-privadas.
O descumprimento dessas diretrizes poderá acarretar sanções administrativas, cíveis e penais, além de medidas disciplinares internas.
- INTEGRIDADE FINANCEIRA E CONTÁBIL
Todos os registros financeiros e contábeis da empresa devem refletir, de forma precisa, completa e fidedigna, as transações realizadas. A omissão, adulteração ou manipulação de informações será tratada como infração grave, sujeita a medidas disciplinares e legais.
- RESPONSABILIDADE E APLICAÇÃO
O cumprimento deste Código é obrigatório para todos os profissionais da DC Corporate, incluindo diretores, colaboradores, estagiários, consultores, fornecedores e terceiros vinculados. A violação das disposições aqui previstas poderá ensejar medidas disciplinares, inclusive o desligamento contratual, sem prejuízo das responsabilidades legais cabíveis.
- ATUALIZAÇÃO E DIVULGAÇÃO
Este Código será revisado periodicamente e disponibilizado em nossos canais internos e institucionais. A adesão formal de todos os envolvidos será solicitada, e a empresa promoverá treinamentos contínuos sobre ética, integridade e boas práticas corporativas.
Este Código de Conduta e Ética entra em vigor na data de sua publicação e deve ser observado por todos os colaboradores, parceiros e prestadores de serviços da DC Corporate.
Curitiba, 06 de janeiro de 2025.